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김선영 ( Kim Sun-Young ) - 원주세브란스기독병원
김기경 ( Kim Ki-Kyong ) - 연세대학교 원주의과대학 간호학과
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Abstract
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목적: 갈등관리 유형, 전문직 자율성, 역할갈등과 조직몰입 간의 관계를 조사하고 조직몰입에 영향요인을 규명하기 위한 것이다.
방법: 연구참여자는 강원도의 일개 종합병원에서 근무하는 165명의 간호사이며, 구조화된 자가보고형 설문지를 사용하여 2018년 3월 28일부터 4월 6일까지 자료를 수집하였다.
결과: 간호사의 갈등관리 유형에 따른 전문직 자율성과 조직몰입의 유의한 차이가 있었다. 전문적 자율성과 조직몰입 간의 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있었고, 역할갈등의 하위요인인 환경장애와 조직몰입간의 음의 상관관계가 있었다. 전문직 자율성과 역할갈등의 하위요인인 환경장애가 조직몰입을 15.3% 설명했다.
결론: 전문직 자율성과 역할갈등 중 환경장애가 조직몰입에 영향을 미치는 요인임을 규명하였으며, 따라서 간호사의 조직몰입 향상을 위하여 효과적 갈등관리 유형 사용하고, 전문직 자율성을 강화하며, 간호사의 환경장애를 개선하는 것이 필요하다.
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Purpose: The purpose of this research was to examine the relationship between types of conflict management style,role conflict, professional autonomy and organizational commitment of hospital nurses, and to identify factors influencingorganizational commitment.
Methods: Participants were 165 conveniently selected nurses from one generalhospital in Gangwon province. Data were collected from March 28 to April 6, 2018 using self-report questionnaires.
Results: There was a significant difference in the level of professional autonomy and organizational commitmentdepending on the nurses' styles of conflict management. A statistically significant positive correlation between professionalautonomy and organizational commitment was found, and a negative correlation between environmentalbarriers in role conflict and organizational commitment. Participants' professional autonomy and environmental barriersin role conflict explained 17.9% of organizational commitment.
Conclusion: These finding indicate that professionalautonomy and environmental barriers are both very important factors influencing organizationalcommitment. Accordingly, it is necessary to improve nurses’ organizational commitment, enhance autonomy andreduce environmental barriers for nurses performing nursing roles.
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KeyWords
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갈등관리유형, 전문직 자율성, 역할갈등, 조직몰입
Conflict management style, Professional autonomy, Role conflict, Organizational commitment
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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